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      2015年度中國電子商務人才狀況調查報告90后成行業主流人群

      文章來源: 文章發布: 發布時間:2016-09-27


             最近,中國電子商務研究中心發布了《2015年度中國電子商務人才狀況調查報告》。報告顯示,75%的電商企業存在人才缺口,電商仍是發展比較快的領域。值得注意的是,作為調查樣本的305家電商企業中,處于人才比較穩定、能夠滿足企業運營要求僅占25%;每個月都有招聘需求的企業占36%。

      電商企業人才奇缺的原因是什么?調查中,30%的企業認為人力資源壓力源自企業快速成長所致,30%的企業把問題歸之于電商行業競爭加劇。

      在被調查企業的員工構成中,90后員工占50%以上的企業有65%。90后員工已經成為電商企業的主流人員,而且有逐漸擴大化的趨勢?!?0后員工成為電商企業的主流,他們“追求個性、追求獨立人格、以物質經濟主導、要求尊重公平”等行為特征給企業管理帶來很大的挑戰;電商發展迅猛,門檻不是很高,很多企業都處于創業期,在企業制度、企業文化、激勵體系等方面不健全?!?中國電子商務研究中心特約研究員、贏動教育CEO崔立標表示。

      報告顯示,大專學歷以上員工離職最主要原因中,薪資待遇問題占34%;抗壓能力問題占32%;自主創業問題占19%。90后雖然很有激情和創造力,但抗壓能力弱在很多企業得到高度認可。

      崔立標表示,有競爭力的薪酬、良好的企業文化、更好的發展平臺,是企業留住人才最關鍵的3大措施。他在接受揚子晚報記者采訪時介紹說,在江蘇省,電商企業扎堆在兩個城市——蘇州和常熟。江蘇的電商人才也很稀缺。正由于稀缺,收入也水漲船高,據他了解,中高層人才收入十五六萬起步,四五十萬也不在少數。本文由宜賓網站建設公司易企互聯整理分享!


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